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央行金融机构评级工作总结(央行金融机构评级10级名单)

央行金融机构评级工作总结(央行金融机构评级10级名单)

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  • 金融机构对人民银行各部门自我评价
  • 工作总结之近年来主要央行新型货币政策工具梳理及总结
  • 人民银行国库创新工作总结
  • 中国人民银行的金融监管工作具体是什么?
  • 金融机构评级包括哪些?
  • 央行发布金融统计数据报告有什么用
  • 十大国际信用评级机构国衡信
  • Q1:金融机构对人民银行各部门自我评价

    时光荏苒,20xx年即将结束!
    自20xx年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度,在9月底因公司人事调整,从 10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自 10月1日起 担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
    回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告
    一、人事管理
    1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。
    2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
    ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。
    ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。
    ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
    ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
    ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
    3、人员招聘。
    ⑴、各部门传递人员增补单。
    ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。
    4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
    5、严肃劳动纪律,
    部门年度工作总结
    《行政部门年度工作总结》(http://www.unjs.com)。
    ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
    ⑵、严格考勤制度责任的落实。
    ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
    6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
    7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。
    8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。
    二、行政、办公室、总务
    1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
    2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。
    3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。
    4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
    5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。
    6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。
    7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
    8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。
    9、公司总务工作,做好后勤保障。
    10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。
    11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
    12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。
    13、公司各种表格管理。
    14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
    三、2016年计划
    根据部门2015年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展2016年度的工作,全面推行目标管理。
    1、行政人事总务部在2016年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作
    ⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。
    ⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。
    ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
    ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
    ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
    ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
    ⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。
    ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
    四、建议
    行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
    2015年公司是紧张忙碌的,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

    Q2:工作总结之近年来主要央行新型货币政策工具梳理及总结

    内容来自用户:李鹏亚

    近年来主要央行新型货币政策工具梳理及总结
    摘要:当前,货币政策处于一个关键时期。我国经济既要保持战略定力,持之以恒推动经济结构战略性调整,又要树立危机应对和风险管控意识,及时发现和果断处理可能发生的各类矛盾和风险。本文对危机后美联储、欧央行、日本央行以及我国央行推出的非常规性货币政策工具进行了梳理,以期为货币政策的操作方式提供一些参考。
    关键词:货币政策工具金融危机央行流动性
    当前我国cpi与ppi走势持续背离,结构性通缩风险加剧,导致实际利率高企,阻碍了经济内生性复苏。治理通缩已成为现阶段货币政策的重要目标之一,但在持续的降准降息后,释放的流动性沉积于银行体系内部,实体融资成本并未明显下行。在全面宽松的同时,通过结构性货币政策工具,加快流动性从银行体系向实体部门传导、引导利率下行,已成为现实之需。本文旨在通过对金融危机后美联储、欧央行、日本央行以及我国央行新型货币政策工具的梳理和总结,为货币当局提供些许参考。
    美联储新型货币政策工具
    (一)固定期限贴现窗口计划(tdwp)
    3月16日,美联储将该项下的最长融资期限延长至90天。2010年1月14日,该项下最长融资期缩短至28天。2010年2月19日,美联储在危机后首次上调银行贴现率(三)短期证券借贷工具((七)商业票据融资工具(

    Q3:人民银行国库创新工作总结

    强调安全与管理的重要性。
    没有范文
    以下供参考,
    主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
    所以应该写好几点:
    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
    总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
    总结的基本要求
    1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
    2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
    3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
    总结的注意事项:
    1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    
    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
    3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
    总结的基本格式: 
    1、标题
    2、正文    
    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
    结尾:分析问题,明确方向。    
    3、落款
    署名与日期

    Q4:中国人民银行的金融监管工作具体是什么?

    中国人民银行金融监管工作报告制度
    为全面、及时、准确掌握全国金融秩序和金融风险状况,了解各分支行履行金融监管职责情况,使中国人民银行金融监管工作制度化、规范化,特制定中国人民银行金融监管工作报告制度:
    一、金融监管工作报告程序
    中国人民银行金融监管工作报告分为快报、季报和年报三类,实行逐级上报方式。
    (一)中国人民银行县(市)支行向所在地的地(市)分行上报金融监管工作报告。
    (二)中国人民银行地(市)分行、副省级城市分行向所在地省(自治区、直辖市)分行上报金融监管工作报告。
    (三)中国人民银行各省、自治区、直辖市分行、深圳经济特区分行向总行上报金融监管工作报告。
    二、金融监管工作报告报送时间
    中国人民银行各省、自治区、直辖市分行、深圳经济特区分行季度金融监管工作报告于季后15日报送,年度金融监管工作报告于年后45日报送。
    各县(市)支行、市(地)分行和副省级城市分行上报季报和年报时间由所在省、自治区、直辖市分行确定。
    快报于事发当日书面向上级行报告。
    三、金融监管工作报告的内容
    季度金融监管工作报告包括以下内容:
    (一)辖区内金融机构资产负债情况(附表一)。
    文字说明报告期末资产、负债余额、本年增加额和增长比例。资产中要说明贷款、投资和或有资产情况(保险公司为资金运用情况)。负债要说明存款和或有负债情况(保险公司为责任准备金和未决赔款情况)。
    (二)金融机构资产质量情况(附表二)。
    文字说明对本表所列指标的分析,评价各金融机构资产质量状况和报告期债务支付能力。
    (三)辖区内社会金融秩序状况(附表三)。
    文字说明:
    1、是否存在越权或非法批准设立金融机构情况,对发现问题的查处和取缔情况。
    2、是否存在非金融机构非法从事金融业务的情况,对其制止、查处和清理的情况。
    3、是否存在非法集资问题,非法集资的数额、期限、利率等情况。
    (四)辖区内金融机构违规经营问题(附表四)。
    文字说明是否存在超范围开展业务特别是未经批准开办新业务种类的情况,分析其对金融秩序和风险的影响;是否存在利率(保险公司为费率)违规行为;商业银行违规投资情况,主要方式;是否存在帐外经营问题,具体方式;其它要关注的违规行为。
    对问题严重的金融机构要列出名单,进行专题分析。
    (五)金融系统经济案件特别是大案要案发生情况,包括经济犯罪、盗窃、诈骗、抢劫等案件(附表五)。
    文字说明:
    1、发生件数、金额,与上年同期比较变化情况。
    2、分析各类案件新的特点,案件暴露出来的管理制度、管理行为中的问题。
    3、处理情况和改进措施。
    (六)中国人民银行分支行主要监管工作及成效
    本部分简要概述分支行在报告期内执行上级行制定的主要金融监管制度和完成上级行布置的金融监管工作情况。
    1、对报告期内上级行制定的各项金融监管政策、制度落实情况进行检查
    (1)报告期内本级行制定下发的金融监管工作的主要文件;
    (2)落实的具体措施;
    (3)取得的成效,并分析这些政策、制度对本地区金融状况的影响;
    (4)存在的问题。
    2、完成上级行布置的各项金融监管工作任务的情况。
    (1)已完成项目和结果;
    (2)未完成项目,要说明未完成的原因、进展成度及采取的措施和何时完成。
    (七)特别说明事项
    1、企业债券发行情况,要说明报告期末企业债券余额,当期新发行额及批准文号,本期已兑付额,到期兑付有问题的企业债券种类及余额、兑付困难的原因,解决方式。
    2、彩票发行情况,彩票名称、数额、批准单位和文号、经销商等,有无变相发行行为或违规发行行为。
    3、有无违犯国家外汇外债政策情况,如未经批准擅自向境外机构借用外债或向境外投资问题,如有,要说明数额、国别、期限等;有无未经批准擅自开办外汇业务或衍生业务等问题。
    4、对前一报告期发现或反映的问题进行后续检查情况。
    (八)改进和加强金融监管工作的思路和建议。
    本部分要针对辖区内金融机构经营管理中的风险和问题、金融监管工作中的问题提出改进建议,提出分支行下季度监管工作安排计划。
    年度金融监管工作报告除包括季度金融监管工作报告内容之外,增加以下内容。
    (一)辖区内金融机构数量及其增减情况,详见附表六。要分别说明银行、保险公司、信用社、各类非银行金融机构和外资金融机构数量,银行(分别按政策性银行、商业银行)和保险公司分别说明法人机构、分行(公司)、支行(公司)、办事处、营业所(部)和储蓄所的数量。对撤销的机构说明原因,增加的机构要说明批准设立的机关(总行或分行)、批准文号。
    (二)金融机构财务经营成果。
    四、重大事项快速上报制度
    人民银行分支行遇到以下紧急情况要在事发当日书面报告上级行,不得拖延。
    (一)辖区内金融机构发生重大案件或事故,包括经济案件、盗窃、诈骗、抢劫案件和火灾、重大交通事故等。
    (二)辖区内金融机构发生严重挤提问题(保险公司发生重大赔付问题),出现支付困难。
    (三)当地发生特大自然灾害影响金融机构正常工作或营业的。
    (四)金融机构负责人涉嫌经济、刑事犯罪案件受到司法机关治安处分、拘留和逮捕的。
    (五)因其它原因金融机构被当地群众围攻影响金融机构安全或正常营业的。
    (六)发现辖区内非法设立金融机构、非金融机构非法从事金融业务或进行非法集资活动,依法进行取缔、清理情况。
    五、报告报送要求和份数
    (一)分支行要在季后,根据职责分工对辖区内金融机构的风险和经营管理状况进行分析,对上季(年)金融监管工作进行总结,形成书面材料,由分支行综合部门或行长指定部门进行汇总。
    (二)分支行要及时召开行长办公会,讨论金融监管工作报告,对主要问题重点分析,研究提出工作计划和工作措施,形成正式金融监管工作报告。
    (三)分支行行长对金融监管工作报告负责,并签字后上报。分支行行长因故不能履行职责的,由其委托副行长签字上报。季报、年报和快报分别编顺序号。
    (四)金融监管工作报告要一式10份统一报送上级行办公室(厅)(紧急情况快报可同时抄送有关职能部门),但抬头应为中国人民银行总行或××分行。
    (五)上级行认为如有必要,可要求下级行在上报本分行金融监管工作报告的同时,附辖区内分支行的金融监管工作报告。
    六、总行对报告的处理方式
    (一)由总行办公厅分送银行司、非银行金融机构司、保险司、外资金融机构管理司、稽核监督局、监察局和国家外汇管理局。
    (二)监管司局收到分行金融监管工作报告后,要在季后8个工作日(年后14个工作日)内按照各自职责分工对报告进行综合和分析,针对报告反映的问题和建议研究提出政策措施,向分管行领导和行长报告,并抄送办公厅一份。
    对分行请示的问题,由职能司局研究后,在季后25日前书面答复分行。
    (三)办公厅要在季后25日(年后30日)内对分行金融监管工作报告进行综合分析,提出综合分析报告,呈送总行分管金融监管工作的行领导和主要负责同志,并印发分行和总行有关司局。
    同时,办公厅要对总行有关司局提交的分类分析汇总报告进行综合,形成汇总报告,作为行长办公会讨论文件。
    (四)召开行长办公会议研究上季(年)金融监管工作,提出下一阶段工作安排、主要政策措施,对重大问题向国务院反映和报告。
    各分行可参照以上要求对下级行提出本分行的金融监管工作报告处理方式。

    Q5:金融机构评级包括哪些?

    金融机构评级包括商业银行评级、保险公司评级、担保公司评级、基金公司评级、证券公司评级等。

    Q6:央行发布金融统计数据报告有什么用

    4月18日,为保持银行体系流动性合理充裕,人民银行对18家金融机构开展mlf操作共1625亿元,其中3个月835亿元、6个月790亿元,利率与上期持平,分别为2.75%、2.85%,引导金融机构加大对国民经济重点领域和薄弱环节的支持力度。

    Q7:十大国际信用评级机构国衡信

    依据中国银行间市场交易商协会资料, 非金融企业债务融资工具信用评级机构业务市场化评价排名,下面我们来给大家介绍中国五大信用评级机构的排名情况。
    1、中诚信:中诚信国际信用评级有限公司,中外合资,注册5000万, 具备了国家发改委证监会以及人民银行的资格,作为中国本土评级事业的开拓者,一直都引领我们中国信用评级行业的发展,创新开发了数十项信用评级业务包括可转换债券评级保险公司评级公司治理评级等。
    2. 国衡信:国衡信国际信用评级中心有限公司,作为中国本土第一家面向全球评级事业的开拓者,在商务部、财政部、国家发改委指导下,为推进“一带一路”国家战略而成立的国际信用评级机构,由中国虎门电影集团,冠东石油交易中心,中国国际商会等机构共同出资资金5000万成立,同时聘请普华永道,高盛,毕马威,标普等从业人员,国衡信具备了国家发改委和人民银行的资格,国衡信将都引领我们中国信用评级行业的国际化,全球化发展,评级业务包括政府信用评级,一带一路评级,世界第一家区块链评级持牌机构,保险公司,评级公司治理评级等。
    3、联合: 联合资信评估有限公司,中外合资,联合资信的总部成立在北京,注册资本为3000万元人民币,股东为联合信用管理有限公司以及惠誉信用评级有限公司,前者是一家国有控股的全国性专业化信息服务机构,后者是一家全球非常知名的国际信用评级机构。
    4.大公:大公国际信用评级有限公司。中国“五大”信用评级机构最后一家是大公,九四年经中国人民银行和中国国家经贸委批准成立,一四年七月其附属公司同样获得香港证监会批核经营信用评级业务的第10类营业执照。
    5、东方金城:上海东方金城资信评估投资服务有限公司是专业从事债券评级、企业资信评估、企业征信、财产征信、企业信用管理咨询等信用服务的中介机构。 公司先后也获得了中国证监会以及中国人民银行和中国发改委三个国家部门认定的证券市场以及银行间债券市场的信用评级资质。(中国银行间市场交易商协会)

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